Jornada Laboral

Es de gran importancia para la sociedad, lo concerniente con el tema laboral, en el sentido económico, político, cultural y social, por lo que es de gran importancia que estudiemos a fondo el comportamiento adecuado del mercado empresarial y laboral.

Cuando se trabaja en condiciones óptimas, genera bienestar tanto para el empleador, como para el trabajador.  

¿Diferencia entre el recargo nocturno y la hora Extra nocturna?

*El recargo es dentro de la jornada laboral

*La hora extra es después de terminar la jornada laboral 

  “En ningún caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrán exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales. Cuando la jornada de trabajo se amplíe por acuerdos entre empleadores y trabajadores a diez (10) horas diarias, no se podrá en el mismo día laborar horas extras”. (Art. 167. Código Sustantivo del Trabajo y Art. 22, Ley 50 de 1990).

PROHIBICIÓN DEL TRABAJO NOCTURNO

El trabajo nocturno comprende entre las veintidós horas (10:00 p.m.) y las seis horas (6:00 a.m.).

Los adolescentes mayores de 15 y menores de 17 años solo podrán trabajar en jornada diurna, máximo seis horas al día y treinta horas a la semana máximo hasta las 6 de la tarde.  Los adolescentes mayores de 17 años podrán trabajar máximo 8 horas y 40 a la semana hasta las 8 de la noche, cundo no interfiera su educación en una entidad docente ni se perjudique su salud física y moral. (Código de la infancia y la adolescencia, Ley 1098 de 2006, Art 114).

Es prohibido emplear mujeres embarazadas en los trabajos nocturnos que se prolonguen por más de cinco (5) horas. (Art 242 C.S.T., las mujeres en cualquier empresa industrial, salvo en aquellas en que exclusivamente trabajen miembros de una misma familia. (Art 242 del C.S.T., modificado por el art 9 del D. 13 de 1967.

EL TRABAJO POR TURNOS

Consiste en la ocupación rotativa de los puestos de trabajo, según la organización de la labor en horas y días diferentes de la semana. Se desarrolla en actividades continuas que no permiten suspenderse, dada la naturaleza empresarial o la finalidad de la explotación económica